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京津冀:8月起网发招聘信息需实名认证澳门威尼

2019-04-19 01:04

  8月起网发招聘信息需实名认证

中新网8月18日电 据人社部网站消息,近日,人社部办公厅印发《关于进一步加强招聘信息管理的通知》。《通知》针对部分招聘网站、人力资源服务机构违规发布虚假招聘信息,造成部分求职者上当受骗、严重损害求职者合法权益问题,要求各地进一步规范人力资源市场秩序,加强对招聘活动特别是互联网招聘活动的监管,为广大劳动者创造公平、有序的就业环境,切实维护劳动者合法权益。

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  8月起,网络招聘平台要对信息发布人员进行实名认证。昨日(24日),京津冀三地人力社保部门和质监部门共同召开新闻发布会,正式发布人力资源服务京津冀区域协同地方标准,该标准将于今年8月1日起正式实施。对于备受关注的网络招聘信息安全问题,标准中要求,网络招聘平台有义务审核用人单位证明、资质及提供信息的真实性。此外,三地还将启动人力资源服务机构的等级评定,像星级酒店一样对其赋予从A到5A的评级。

澳门威尼斯人娱乐场 2资料图:一招聘会现场。 中新社记者 孙睿 摄

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  网上发布招聘信息需实名认证

《通知》提出了五项措施:一是完善招聘信息管理制度。《通知》要求各地建立招聘信息发布情况定期检查和不定期抽查制度,督促用人单位和人力资源服务机构确保招聘信息真实合法;建立人力资源服务机构年度报告公示制度,将招聘信息服务情况向社会公示;加强招聘信息管理,向劳动者和用人单位提供更加规范的招聘服务;建立守信激励和失信惩戒机制,推进人力资源服务机构诚信体系建设,增强行业自律。

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  据介绍,此次发布的人力资源服务领域系列标准,是京津冀三地在社会管理和公共服务领域的首批区域协同地方标准。由求职招聘服务、招聘洽谈会、信息网络服务等11项业务规范和等级划分与评定组成。

二是强化招聘各方责任。《通知》要求各地加强对招聘行为的管理,强化用人单位的主体责任和招聘服务提供者的信息审查责任。用人单位发布招聘信息应真实有效,不得设置歧视性内容,不得以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。人力资源服务机构特别是互联网招聘平台要履行信息发布审核义务,加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证,跟踪了解用人单位招聘进度和劳动者求职应聘情况,及时调查处理投诉意见并做好结果反馈,同时加强对求职者和用人单位信息的保护。

11月27日,河南师范大学2011届非师范类毕业生双向选择洽谈会在我校球类馆举行。来自省内外235家用人单位前来招聘,提供岗位约5000个,主要涵盖了机械制造、化工、生物科技、医药健身、国际商务、企业咨询、影视传媒等领域。其中不乏中石油、美的电器、新飞电器、宏力集团、凌志时装等知名企业。另外,此次洽谈会还吸引了众多师范类教育机构前来招聘。

  北青报记者注意到,11项服务规范中的部分规定较之以前更为细致。如招聘洽谈会规范中要求,招聘会应配备安保人员,规模在200个展位及以上的,每200个展位配备安保人员的数量不少于25人;规模在200个展位及以上的招聘会应配有医务人员。

三是严厉打击信息发布违法违规行为。《通知》要求各地加大劳动保障监察执法力度,会同有关主管部门对互联网招聘平台实施集中整治,严厉打击各类违法违规行为,依法查处发布虚假招聘广告、提供虚假招聘信息、扣押劳动者证件、以担保等名义收取押金财物、以招聘为名牟取不正当利益、未经许可擅自从事职业中介等违法活动。对提供虚假招聘信息、为无合法证照的用人单位提供职业中介服务情节严重的,要吊销人力资源服务许可证。违反法律规定,侵害劳动者合法权益,造成财产损失或者其他损害的,依法承担民事责任,构成犯罪的依法追究刑事责任。

此次洽谈会吸引了大量应往届毕业生参与。早上七点半,招聘会还未开始,应聘者们便手持简历早早来到现场,积极与招聘人员进行交流,了解就业情况。不到10点,各用人单位的展厅前挤满了前来咨询的毕业生,很多展位上的求职简历已经摞起了厚厚一叠。纵观整个招聘流程,大部分企业均要求应聘者具有本科以上学历,并具有良好的组织协调能力和吃苦耐劳精神。多数招聘人员表示,他们招聘的毕业生不只是看文凭和证书,除了专业素质外,更看重应聘学生的沟通能力、组织表达能力、外在气质和综合能力。

  对于备受关注的网络招聘规范问题,该标准中的信息网络服务规范部分明确,网络招聘平台的网络共享带宽应不少于100M,网络设备和网络安全防护设备应满足信息网络服务需求;应具有网络支持数据加密和多层密码保护等安全措施,并具备应对突发事件等极端情况处置和数据恢复功能;在单位招聘与用人推荐流程中,要求审核用人单位证明、资质及提供信息的真实性,同时对信息发布人员进行实名认证;要建立求职招聘信息核查机制,保证信息收集、发布的合法、真实、有效等等。

四是加强对求职者的教育引导。《通知》要求各地加强法律法规宣传和就业政策解读,帮助求职者增强法律意识,知晓权益维护方式和渠道;定期发布诚信人力资源服务机构名单,引导求职者和用人单位到合法的人力资源服务机构求职招聘;加强对失业人员和高校毕业生的职业指导,帮助他们了解正确的求职就业方法和途径;多渠道发布招聘欺诈典型案例和有关求职陷阱的专门提示,帮助劳动者增强防范识别能力和自身权益保护意识。

现场有不少应聘学生表示,学校组织此次洽谈会为他们提供了一次良好的就业求职机会,相信自己能够通过此次洽谈会找到一份令自己满意的工作。此外,现场也有部分大二大三的学生参加此次洽谈会,积极和用人进行交流,他们希望通过参加这次洽谈会给自己增加一次宝贵的应聘求职经验,为今后自己就业打下一定的基础。他们坦言,自己会在平时注重巩固专业知识、积累实践经验、提升综合素质,争取在毕业时找到一份满意的工作。

  建立人力资源服务机构五级评分系统

五是鼓励社会参与监督。《通知》要求各地畅通投诉举报渠道,鼓励社会力量参与人力资源市场监督,多途径获取违法违规行为线索;及时查处违法违规行为并向社会公开查处结果,对有多次投诉或不良评价的监管对象实施预警;建立舆情监督和应急处理机制,及时发现苗头性问题,做好处理预案。

据就业指导服务中心主任马玉栋介绍,为办好此次招聘会,我校提前利用报纸、短信、网络等方式邀请用人单位到会,在我校就业信息网上发布招聘会的通知,并及时更新到会的用人单位信息,为用人单位和毕业生做好桥梁工作,提高学生求职的针对性。在专场招聘会的当天,免费向用人单位提供摊位、招聘广告牌、试讲教室、午餐和矿泉水等,同时抽调政治与管理科学学院30名在校生为用人单位提供全方位的服务。

  此外,三地标准还建立了一个对人力资源服务机构进行量化评价的指标体系,构成了从A到5A的五级评分系统。依据此标准,人力资源服务机构会像星级酒店一样被赋予从A到5A的评级。民众可以根据自己的需求精准地选择相应等级的机构获取服务。

据悉,我校还将举办不同层次、不同类型的专场招聘会,用更加积极主动的方式,采取“走出去”、“请进来”的工作模式,为我校毕业生,尤其是非师范类毕业生拓宽更为广阔的就业市场,创造更多的就业机会,积极营造非师范类学生的品牌效应。

  其中对AAAAA级人力资源服务机构就要求包括成立满一年;从业人员不少于80人,建筑面积不少于2000平方米等等。

(就业指导服务中心陈思嘉 陈璐/文大学生记者团 乔平仲/图)

  有助于三地人力资源服务行业发展

  北京市人力社保局表示,三地标准充分考虑了公共人力资源服务机构与经营性人力资源服务机构的差异,对两类机构从不同侧重点设置了不同指标进行规范。结合近年来“互联网 ”、大数据等信息技术在人力资源服务领域的广泛应用,以及三地人力资源服务业的发展现状,三地标准还适当调整了对基础设施和从业人员的要求。

  而对于三地统一发布人力资源服务地方标准的好处,三地人社部门都指出,一是有助于三地人力资源服务行业的规范发展,二是服务对象也能享受到统一的服务。例如,在流动人员的档案管理方面,过去三地对于档案的转递有着不同的程序要求,无形中给办事者带来很多麻烦。标准统一后,将极大地简化手续,优化流程。

  来源:新华网

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